Lieu

Toute structure employeuse, du secteur médico-social notamment (institutions, associations..)

Motif

Accompagnement des équipes

Modalités et objectifs

L'analyse des pratiques professionnelles (APP ou ADP) s'inscrit dans une démarche de soutien, de développement et d'accompagnement des professionnels, notamment ceux engagés dans une relation d'aide ou de soin.
Elle offre aux équipes un espace de dialogue entre pairs, un lieu d'élaboration collective autour de situations de travail posant des questions ou des difficultés.
Elle complète les temps de réunion d'équipe, de transmission ou de réunion clinique et s'en distingue par l'accent mis sur le vécu subjectif et affectif des professionnels.
Elle constitue un outil de régulation et de prévention.
Ce dispositif s'inscrit dans la durée et la régularité (1 séance de 2h par mois en moyenne).

Régulation d'équipe

La régulation d'équipe vise l'accompagnement d'une équipe en prise avec une situation conflictuelle non résolue. Elle se déploie selon les mêmes modalités que l'ADP mais s'attache spécifiquement à l'analyse des situations qui illustrent la dégradation des relations de travail.
A la différence du dispositif d'enquête (intervention santé au travail) le travail de régulation ne fait pas l'objet d'une restitution ni d'un partage avec la ligne hiérarchique. Il constitue un lieu d'élaboration collective propre à l'équipe.

Supervision d'équipe

La supervision d'équipe vise l'accompagnement d'une équipe dont les membres fonctionnent de façon plus autonome ou isolée mais qui sont reliés par un statut identique (équipe pluridisciplinaire, collectif de cadres ou statut associé...)
Elle poursuit les mêmes objectifs que l'ADP et se déploie selon les mêmes modalités mais s'attache spécifiquement à l'analyse des contraintes propres au statut des participants.